El aguinaldo es una prestación laboral muy esperada por los empleados, ya que les brinda un ingreso adicional al final del año. En el caso de los empleados ferroviarios, también tienen derecho a recibir esta bonificación. En este artículo, te explicaremos cuándo cobran el aguinaldo los empleados ferroviarios y cómo se calcula.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo?
El aguinaldo correspondiente al segundo semestre del año se cobra a mediados del mes de diciembre, antes de las fiestas de fin de año. Según la ley 2073, que modificó el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, la segunda cuota del aguinaldo debe acreditarse antes del 18 de diciembre de cada año. Sin embargo, las empresas tienen un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a esta fecha, por lo que los días de pago se extienden hasta el 22 de diciembre.
Tener en cuenta que algunas empresas pueden decidir adelantar el pago del aguinaldo al mes de noviembre, ya sea en su totalidad o en parte, debido al contexto inflacionario del país.
¿Cómo se calcula el aguinaldo de diciembre?
El aguinaldo se calcula sobre la base del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año, según lo establecido en la ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
En caso de que el empleado lleve menos tiempo en su puesto de trabajo, existe una fórmula para determinar el monto a cobrar. Se debe dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.
¿Qué conceptos se incluyen en el aguinaldo?
En el cálculo del aguinaldo se deben incluir los siguientes conceptos:
- Salario básico
- Comisiones
- Viáticos sin comprobante
- Remuneraciones en especie: casa, habitación y comida
- Bonificaciones adicionales
- Propinas habituales y no prohibidas
- Bonus o bonos por objetivos cumplidos
- Salarios por enfermedad accidente profesional
- Horas extra
- Vacaciones y plus vacacional
¿Cuándo cobran el aguinaldo los jubilados?
Los jubilados y pensionados, cuyos haberes son abonados por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), también reciben el aguinaldo en diciembre. La fecha de cobro del aguinaldo coincide con el día en que perciben su jubilación o pensión, según un cronograma establecido por la ANSES en base a la terminación del DNI.
Es importante destacar que en diciembre, además del aguinaldo, los jubilados recibirán el aumento previsto por la ley de Movilidad Jubilatoria, que actualiza los montos de la prestación en un 20,87% para el último mes del año.
¿Cómo se calcula el aguinaldo para las empleadas domésticas?
Para las empleadas domésticas, se aplica la misma fórmula que para cualquier otra profesión. Si la persona trabajó todo el período completo sobre el cual se abona el aguinaldo, basta con dividir a la mitad el mejor salario del semestre.
En caso de no completar ese tiempo, se debe dividir por 12 el salario mensual y multiplicar el resultado por los meses trabajados. Si el trabajo se paga por hora, se debe sumar la remuneración total del mes y tomar el valor más alto para calcular la cuota del aguinaldo.
Consultas habituales
¿Qué pasa si no me pagan el aguinaldo a tiempo?
Si tu empleador no te paga el aguinaldo en la fecha establecida por la ley, puedes reclamarlo ante las instancias correspondientes, como las Juntas de Conciliación y Arbitraje, los Tribunales Laborales o los Centros de Conciliación y Registro Laboral. Tienes hasta un año para hacerlo. Además, el empleador puede ser sancionado con una multa económica.
¿Puedo renunciar al pago del aguinaldo?
No, el aguinaldo es un derecho irrenunciable. Bajo ninguna circunstancia puedes renunciar a recibirlo, incluso si el empleador alega dificultades económicas o falta de utilidades.
Los empleados ferroviarios cobran el aguinaldo a mediados del mes de diciembre, antes de las fiestas de fin de año. El cálculo se realiza sobre el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en los dos semestres del año. Si el empleado lleva menos tiempo en su puesto de trabajo, se utiliza una fórmula para determinar el monto a cobrar. Además, el aguinaldo debe incluir diversos conceptos salariales. En caso de incumplimiento por parte del empleador, se puede realizar un reclamo y el empleador puede ser sancionado con una multa económica.
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