El despido de un empleado ferroviario puede ser una situación difícil y complicada tanto para el trabajador como para la empresa. Cuando un empleado es despedido, tiene derecho a recibir una indemnización por años de servicio. En este artículo, te explicaremos cómo se calcula la liquidación por despido de un empleado ferroviario y qué factores influyen en el cálculo de la indemnización.
Cómo se calcula la indemnización por años de servicio
La indemnización por años de servicio es una herramienta que utilizan las empresas cuando, por distintos motivos, es necesaria la separación de un trabajador. El cálculo de la indemnización y el pago de la misma van a depender de distintos factores en el contrato de los trabajadores.
Primeramente, debemos mencionar el artículo 161 del Código del Trabajo que establece que el empleador puede poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa. Esto puede incluir necesidades derivadas de la racionalización o modernización, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, entre otros factores.
Al utilizar esta causal, el empleador estará obligado a pagar una indemnización por años de servicio. La indemnización será equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio, considerando también fracción superior a seis meses prestados continuamente al empleador. Sin embargo, el monto de la indemnización no puede exceder los trescientos treinta días de remuneración, según lo indicado en el artículo 163 del Código del Trabajo.
Monto de la indemnización y base de cálculo
Para efectos del cálculo de la indemnización por años de servicio, se deben considerar como última remuneración devengada los siguientes conceptos:
- Toda cantidad que estuviera percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de la terminación del contrato de trabajo, incluyendo las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero.
- Se debe tener presente que la gratificación legal o convencional debe ser incluida en el cálculo de la indemnización por años de servicio si es pagada mensualmente, ya que no corresponde a los beneficios que el legislador ha excluido.
- Lo mismo aplica para las asignaciones de colación, movilización, de desgaste de herramientas e incluso los viáticos, si se pagan en forma mensual.
- No se incluyen en la base de cálculo la asignación familiar legal, los pagos por sobretiempo ni los beneficios o asignaciones que se pagan de forma esporádica o por única vez en un año, como las gratificaciones y aguinaldos de navidad.
Es importante destacar que la indemnización tiene un tope de 90 unidades de fomento y se calcula al último día del mes anterior al pago. En el caso de trabajadores con renta variable, se debe considerar el promedio de los últimos tres meses con treinta días trabajados.
La indemnización se reajustará conforme a la variación que experimente el Índice de Precios al Consumidor entre el mes anterior a aquel en que se puso término al contrato y el que antecede al mes en que se realice efectivamente el pago de la misma.
Pago de la indemnización por años de servicio
El pago de las indemnizaciones por años de servicio, junto con otras indemnizaciones aplicables, como la indemnización sustitutiva de aviso previo, se deben pagar en el respectivo finiquito. Este pago debe realizarse en un plazo no superior a diez días hábiles contados desde el término de la relación laboral. Si las partes así lo acuerdan, el pago puede realizarse en cuotas.
Consultas habituales sobre la liquidación por despido de empleado ferroviario
¿Qué ocurre si el empleado ferroviario es despedido sin justa causa?
Si el empleado ferroviario es despedido sin justa causa, tiene derecho a recibir una indemnización por años de servicio según lo establecido en el Código del Trabajo. El cálculo de la indemnización se realiza considerando treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio, con un límite de trescientos treinta días de remuneración.
¿Cuál es la base de cálculo para la indemnización por años de servicio?
La base de cálculo para la indemnización por años de servicio incluye todas las remuneraciones y beneficios que el empleado estaba percibiendo al momento de la terminación del contrato de trabajo. Esto incluye las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero. Sin embargo, no se incluyen la asignación familiar legal, los pagos por sobretiempo ni los beneficios o asignaciones esporádicas o de única vez en un año.
¿Cómo se reajusta la indemnización por años de servicio?
La indemnización por años de servicio se reajusta conforme a la variación que experimente el Índice de Precios al Consumidor entre el mes anterior a aquel en que se puso término al contrato y el que antecede al mes en que se realiza el pago de la misma.
La liquidación por despido de un empleado ferroviario es un proceso que debe realizarse de acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo. El cálculo de la indemnización por años de servicio es fundamental para garantizar que el trabajador reciba una compensación justa por la terminación de su contrato. Es importante que tanto el empleado como la empresa estén informados sobre los derechos y obligaciones que corresponden en esta situación.
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